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财务沙龙 / Financial Salon

如何避免KPI损害员工的积极性

来源:    作者:黑龙江快乐十分走势图

如何避免KPI损害员工的积极性

 

【沙龙简介】

提到绩效管理,你的第一反应是什么?在财务经理人学院的各种课堂上,我们都问过同样的问题,不得不面对的一个现实是,几乎所有的公司,在谈到绩效管理的时候,脑子里的第一个反应就是KPI指标,很多同学关于绩效管理的问题,都可以替换成“如何设置更加科学合理的KPI指标?”,这就是企业目前绩效管理存在的短板和问题。

很多企业的KPI指标被赋予了太多的目的和含义,高层管理在意绩效的结果,却对绩效的过程漠不关心。绩效本身成为了奖金细分的手段,也漠视了员工在其中的主动部分。

绩效管理不仅仅等于绩效考核,绩效考核也不仅仅等于KPI指标,KPI指标更不能与是否可以拿到奖金画上等号,当我们试图用一个万能钥匙,简单粗暴的解决问题的时候,也往往伤害了员工的敬业度、积极性和主动性,而很多企业又错误的将原因归结到了KPI指标设置不合理的上面,开始新一轮的恶性循环。

那么,什么样的KPI指标是合理的指标?我们该如何看待公司里的绩效管理和考核?在关心KPI指标的背后,真正的关注点应该在哪里?如何建立一个正确的绩效管理的理念并在企业中推行?

希望本次沙龙可以与您共同探讨。

【内讲内容】

  • 绩效管理与KPI指标到底是什么?
  • KPI指标常见的误区与问题
  • 在关心KPI指标的背后,我们真正关心的是什么?
  • 如何避免KPI指标替代企业整体的战略和管理?

预习与思考

如果你认为公司的KPI设置的不合理,你认为最大的原因是在哪里?引起的后果是什么?

【活动详情】

  • 活动时间:6月14日周日 9:00-12:00
  • 活动地点:线上沙龙
  • 活动形式:3小时直播+答疑,等你一起,听大咖分享财务职场精华
  • 活动主持:徐光(Sun) 老师 【查看老师介绍】
  • 活动费用:单次39元/人,4次线上沙龙打包优惠价100元/人

【报名咨询】

  • 联系人:财务经理学院
  • 电 话:18701312409(同微信)
  • Q Q : 3114242614
  • 邮 箱:3114242614@

【在线报名】

其它备注:

【注意事项】

  • 感兴趣者报名从速,活动开始前二天报名截止●!
  • 参加沙龙活动请携带名片,便于交流。

【往期回顾】

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